Finlanda permite accesul liber pe piata fortei de munca a cetatenilor provenind din toate tarile membre UE, inclusiv din Romania si Bulgaria, fara sa fi impus o perioada de tranzitie privind libera circulatie. Cu toate acestea, procesul prin care un muncitor strain isi poate gasi un loc de munca in aceasta tara nu este deloc usor si nici de scurta durata, din mai multe motive.
In primul rand, pentru majoritatea locurilor de munca, chiar si in domeniul constructiilor si al agriculturii, este nevoie de cunoasterea la un anumit nivel a uneia din limbile oficiale (finlandeza sau suedeza). Exista foarte putine exceptii de la aceasta regula, si anume in cazul unor pozitii de top management sau al unor experti, cazuri in care persoana angajata este oricum vorbitoare fluenta de limba engleza.
In al doilea rand, pe piata fortei de munca din Finlanda nu exista oferte pentru muncitori necalificati. Aproape fara exceptie este necesara o calificare si experienta in profesia respectiva. Pentru un cetatean strain care nu indeplineste aceste conditii este foarte dificila obtinerea unui loc de munca in Finlanda.
In al treilea rand, procesul de recrutare din Finlanda tinde sa fie unul de durata. Angajatorii doresc sa ia cunostinta in avans de diplomele si/sau alte acte doveditoare ale competentelor potentialului angajat. De obicei are loc un interviu sau un test de verificare a abilitatilor aspirantului la locul de munca. Inainte de sosirea in Finlanda, intre cele doua parti trebuie sa existe deja o intelegere de principiu, in sensul unei sanse reale de angajare. Este recomandat sa se solicite sfatul unui consultant EURES din tara de origine a aplicantului.
Cei care provin din tari precum Romania si Bulgaria trebuie sa ia in calcul si cheltuielile de zi cu zi pe care le presupune sederea in Finlanda (spre exemplu hrana si locuinta), cheltuieli care sunt surprinzator de mari in comparatie cu cele din tara de origine. Aceste cheltuieli trebuie suportate personal, neexistand nici un ajutor din partea statului finlandez in acest sens.
Odata locul de munca obtinut, cetatenii statelor membre ale UE trebuie sa se inregistreze la postul de politie local, daca durata sederii lor depaseste 3 luni.