Drepturi egale pentru salariatii straini

Salariatii trimisi sa munceasca temporar pe teritoriul Romaniei vor beneficia in curand, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura. Prevederile actului normativ se aplica intreprinderilor infiintate intr-un stat membru al Uniunii Europene si al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, trimit pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilit raporturi de munca.
Salariatii trimisi sa munceasca temporar pe teritoriul Romaniei vor beneficia in curand, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura. Prevederile actului normativ se aplica intreprinderilor infiintate intr-un stat membru al Uniunii Europene si al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, trimit pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilit raporturi de munca.
Legea se va aplica in cazul urmatoarelor masuri cu caracter transnational, daca exista un raport de munca, pe perioada sederii, intre salariat si intreprinderea care face trimiterea: detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania; detasarea unui salariat la o unitate situata pe teritoriul Romaniei sau la o intreprindere care apartine unui grup de intreprinderi situat pe teritoriul Romaniei; punerea la dispozitie a unui salariat de catre o intreprindere de munca temporara sau agentie de plasare, la o intreprindere stabilita sau care opereaza pe teritoriul Romaniei. Legea nu se va aplica personalului intreprinderilor din marina comerciala.
Indemnizatiile specifice detasarii, sunt considerate parte a salariului minim, atata timp cat nu sunt acordate salariatului pentru acoperirea cheltuielilor generate de detasare, precum cele de transport, cazare si masa.
Salariatii detasati in conditiile prezentei legi, care considera ca le-au fost incalcate drepturile cu privire la conditiile de munca, se pot adresa instantelor judecatoresti competente din Romania sau dintr-un alt stat, potrivi conventiilor internationale existente in materie de competenta judiciara.
Procedura specifica privind detasarea salariatilor urmeaza sa fie stabilita prin hotarare a Guvernului, in termen de 90 de zile de la data publicarii legii in Monitorul Oficial.
Proiectul de lege face parte din angajamentele facute de Romania pentru armonizarea legislatiei nationale cu acquis-ul Uniunii Europene si va intra in vigoare la data aderarii Romaniei la Uniunea Europeana.